EMPRESAS OBLIGADAS

• Empresas de +250 trabajadoras/es  ya venía siendo obligatorio.
• Empresas de +150  hasta 250 trabajadoras/es   obligatorio   a partir del  7 de Marzo 2020.
• Empresas de +100 hasta 150  tiempo de adaptación hasta el  7 de Marzo 2021.
• Empresas de  50 hasta 100 trabajadores/as tiempo de adaptación hasta el 7 de Marzo 2022.

FASES DE TRABAJO

Fase 1 Acuerdo Consejo de Administracion y Comunicación iniciativa a la RLT.
Fase 2 Formación Comité Negociacior Paritario Empresa/RLT.
Fase 3 Recopilación info y realización Diagnóstico Previo situación actual en materia igualdad en la empresa.
Fase 4 Definición + negociación + aprobación Plan de Igualdad.
Fase 5 Protocolo de Prevención y el tratamiento de acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa.
Fase 6 Inscripción y Seguimiento.

LEGISLACIÓN APLICABLE

De acuerdo con el Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marco, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

“2.- Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, (…).”

(…) la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión negociadoras del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesarias para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

RESUMEN EJECUTIVO

BASE NORMATIVA

El protocolo anti acoso responde a la necesidad social y normativa establecida en el artículo 48 de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad de hombres y mujeres, y el Real Decreto 901/2020, de 13 de Ocubre, así como el artículo 14 de la Ley 31/1995, Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

ENTIDADES ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN PROTOCOLO ANTI ACOSO

Todas las empresas tienen la obligación de tener un plan anti acoso.

Artículo 48 Ley 3/2007, modificado por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre.

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.
Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.